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出版活動
女性と仕事ジャーナル
2008年 女性と仕事ジャーナル17号(発売中>
『女性と仕事ジャーナルNO.17』 目次

2008年「女性と仕事ジャーナルNO.17」目次

第1編 女性のキャリアを応援します

    1 心豊かな人生を送るためのワークライフバランス

      渥美由喜 富士通総研経済研究所主任研究員

    2 Diversity & Inclusionという企業文化の中で促進される女性の活躍
ファイザー株式会社

第2編 NPOの現状と課題

    1 NPOが自立する日

      田中弥生 (独)大学評価・学位授与機構准教授

     2 コミュニティ・カレッジ−「学び」から「仕事」の時代

       金谷千慧子 NPO法人女性と仕事研究所代表

第3編 キャリアアドバイザーとともに

    1 もうすぐインターンシップ終わります

      嶺岸幸子・木須八重子・佐藤佐知子・木村さち子

    2 キャリアアドバイザーとして活躍しています

      堀田良江・赤松加奈子・坂本勝恵・大久保玲子・勝本典子・伊藤美佐子>

       永井智子・柴山純・森口ひろみ>

    3 中学生を対象にしたキャリア教育

      羽賀絋一 キャリアアドバイザー第1期

    4 私と仕事−クラッシーとともに

      植田貴世子 キャリアアドバイザー第3期

第4編 海外の女性事情

    1 デンマークDV政策と被害者シェルター

      吉村恵 女性と仕事研究所研究員

    2 創作活動(Creative Activity)を通じたキャリア・ディベロップメントの試み

      岡田薫 キャリアアドバイザー第5期

    3 英国の就業支援機関視察報告

      堂山智子 キャリアアドバイザー第5期

    4 「ベール」の文化史−聖女と魔女の間

      金谷千慧子 女性と仕事研究所代表

第5編 女性と仕事研究所ニュース

    1 この1年、そしてこれから

    2 企業研修講師養成講座のご案内

      キャリアアドバイザー養成講座共催のご案内

    3 日経新聞 ワークライフバランス

女性と仕事ジャーナル
2007年 女性と仕事ジャーナル16号
2007年「女性と仕事ジャーナルNO.16」目次

第1編 女性とキャリア支援

    1 ハッピーキャリアの5原則

      日経EW編集長 野村浩子

    2 「自分探し」は意味がない

      サントリー株式会社 次世代研究所部長 佐藤友美子

    3 キャリア支援とNPOの社会的役割“キャリナビ”

      NPO法人キャリナビ 代表理事 しぶやゆかり

第2編 NPOの現状と課題(みなとNPOハウスの実験)

    1 NPOからの提言「みなとNPOハウス」での実験は何だったのか

      NPO法人地域創造ネットワーク・ジャパン 専務理事 田中尚輝

    2 NPOと男女平等の推進

      NPO法人女性と仕事研究所 代表理事 金谷千慧子

    3 みなとNPOハウス略年表

      みなとNPOハウス入居者協議会(「はばたけNPO」より)

第3編 キャリアアドバイザーとともに

    1 キャリアアドバイザーとして活躍しています

    2 インターンシップ終わりました

    3 指定管理者事業におけるキャリア支援

      特定非営利活動法人参画プラネット 常務理事 重原淳子 第14期

    4 とどけ!キャリアアドバイザーの応援歌

      税理士 佐々木直子 第12期

第4編 海外の女性事情 

    1 「美しくない国」カリフォルニアから見た日本

      関西大学社会学部教授 石本清英

    2 アメリカのキャリア教育の進展

      岡田 薫 第5期

    3 「ベール」の文化史

      金谷 千慧子

    4 韓国の女性関連法制(2)−家族・セクシュアリティ編

      国立国会図書館 調査及び立法調査局 白井 京

第5編 女性と仕事研究所ニュース

    1 報告と提案 この1年そしてこれから

    2 女性と仕事研究所と企業の関わり 

NPOが企業を変える−中小企業の女性活躍に貢献したい

    3 「ベール」の文化史

      金谷 千慧子

    4 日本経済新聞「NPO交流して育つ」−みなとNPOハウスの5年

女性と仕事ジャーナル
2006年 女性と仕事ジャーナル15号

2006年「女性と仕事ジャーナルNO.15」目次

第1編 女性活躍支援の実際

    1 CSR経営と女性の活躍支援−資生堂の事例をまじえて

      株式会社資生堂 取締役執行役員 岩田喜美枝

    2 株式会社大丸の人材育成

      株式会社大丸 人事部 梶原美子

第2編 第2次改正均等法のポイント

    1 竹中恵美子さんに聞く、第2次男女雇用機会均等法改正と間接差別

      大阪府立女性総合センター館長 竹中恵美子

    2 改正均等法の改正と女性労働の今後

      金谷千慧子

第3編 女性のキャリア支援とキャリアアドバイザー

    1 キャリアアドバイザーとして活躍しています

    2 インターンシップ終わりました

    3 大学のキャリアカウンセリングの現状と課題

      キャリアアドバイザー 神殿ボイル織江

    4 シングルマザー支援をしています

      キャリアアドバイザー 山本節子

    5 シカゴのキャリアカウンセリング国際会議に参加しました

      キャリアアドバイザー 岡田薫

    6 私たちの目指すキャリアアドバイザー像

      キャリアアドバイザー 羽賀 紘一

第4編 海外の女性事情

    1 スウェーデンの教育体験

      (財)クレオ大阪 中央専門職員 河村潤子

    2 韓国の女性関連法制−男女平等の実現に向けて

      国立国会図書館 調査及び立法調査局 海外立法情報課 白井京

    3 イタリアの女性労働

      金谷千慧子

第5編 女性と仕事研究所ニュース

    1 この半年とこれから

    2 企業評価の基準つくり 女性と仕事研究所の指標(日経新聞)

    3 人材育成学会での発表

    4 キャリアアドバイザー事業担当者より

    5 「男女共同参画センター(女性センター)と女性の就業支援」調査

・「女性が経営する企業における『女性が働きやすい職場環境』に向けた取り組みについて」
 〜メンターの視点から〜
 (1000円+送料250円)2004年4月発行

 【調査結果から】
 女性が経営する企業における女性の管理職比率は35.2%、男性が経営する企業では、
 1.4%でした。女性経営者の82%は、自分自身をメンターと自覚している点が特徴的である

・「女性社員による登用に関する自社企業評価」
 〜東京ウイメンズプラザ平成14年度民間活動助成事業〜
 (500円+送料150円)2004年11月発行

 【調査結果から】
 女性が企業を信頼する4つの項目: @平等な研修 Aロールモデル B職場改善努力 
 Cビジョン

 

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